社労士を活用するメリット
社員を雇用することで社会保険や雇用保険の手続き、給与計算などの事務作業は必須です。こうした業務を社労士へ委託することで、本業に専念できる時間を増やすことができます。事業主は、労働・社会保険の複雑な事務手続から開放されますので、担当事務員の配属も必要なくなります。
行政機関などへの定期的な報告・届出手続がスピーディかつ正確に作成されます。
雇用の多様化等、様々な就業環境の整備が求められている状況下において、各事業所に適した労務管理や労使トラブルを未然に防ぐためのアドバイス、指導が受けられます。
社会保険労務士が持つ法令改正や労務管理全般に関する最新情報により、事業所は有利な各種給付金・助成金が利用できます。
はじめて社会保険労務士と契約を検討しているのですが、どこまでやっていただけるのですか？
業務案内にもございますが、労働保険・社会保険関係の各種手続き業務の代行、就業規則の作成、労務相談など多岐にわたりサポートさせていただきます。
相談したい場合はどうしたらいいですか？
メールやお電話から、お気軽にお問合せください。ZOOMやチャットワークでのお打合せも可能です。
毎月の顧問契約ではなく、業務ごと（スポット）での依頼はできますか？
スポットでのご依頼も可能です。お問合せフォーム又はお電話でご相談ください。内容を確認のうえお見積りさせていただきます。
お問合せ
まずは、お電話またはメールフォームよりお問合せ下さい。その後、ご予定の調整を行い相談をさせて頂きます。
オンライン相談
ご相談の際はオンラインでも対応しております。まずは、ヒアリングをさせていただき、現在の状況やお困り事など、お気軽にご相談ください。
見積書のご提示
ヒアリング内容をもとに、御社の状況に合わせたお見積書をご提示いたします。
御社内でのご検討
ご提示させて頂いたお見積書をもとに、御社でのご検討をお願い致します。その際、些細なことでも構いませんので、ご質問等がございましたら、お気軽にお問合せください。
ご契約
ご契約内容・お見積りにご納得いただけましたら、本契約となります。不安や疑問が残らない様、しっかりとご説明をさせていただきます。
